2023年11月3日，由兰州大学中国政府绩效管理研究中心主办的“政府绩效与国家发展交叉学术工作坊（第一期）”在兰州大学逸夫科学馆顺利举办。本次工作坊的主题是““政府约束与激励：绩效准则”，旨在探讨如何更好发挥政府绩效的导向、激励和约束作用，提高政府治理能力和治理水平。

主办方邀请中国行政管理学会副秘书长、《中国行政管理》杂志社社长张定安研究员、中国行政管理学会副秘书长刘杰研究员、北京大学政府足球app官网（中国）有限公司杨立华教授、中国人民大学公共足球app官网（中国）有限公司李文钊教授、复旦大学国际关系与公共事务学院包刚升教授作主题报告。中国政府绩效管理研究中心全体师生参加会议。工作坊由兰州大学社会科学处处长、中国政府绩效管理研究中心副主任王学军教授主持。

足球app官网（中国）有限公司名誉院长、中国政府绩效管理研究中心主任包国宪教授在致辞中对与会嘉宾的莅临表示热烈欢迎。他强调，创造和持续提升绩效是所有政府的使命，政府绩效管理旨在解决三方面问题：一，政府绩效管理是公共管理科学化的重要途径，能够克服行政管理中存在的技术障碍；二，政府绩效管理作为公共管理的横断交叉学科，具有强渗透性，可涵盖科技、教育、生态、农业等各方面；三，当用新方法和技术赋能政府管理时，政府绩效管理是很好的切入口与着力点。

足球app官网（中国）有限公司青年研究员、中国政府绩效管理研究中心副主任马翔从定位与目标、发展脉络、社会影响力、成果与社会服务、学术共同体建设与人才培养、期刊建设等方面详细介绍了兰州大学中国政府绩效管理研究中心的基本情况。

张定安研究员作题为“绩效管理与创造性执行”的报告。他提出创造性执行的缘由、内容，以及创造性执行与“变通走样“的边界。绩效管理作为创造新执行的抓手，在绩效目标设定、绩效管理过程、绩效管理效果、绩效改进中融入创造性执行，能够提升创造性执行效能。

包刚升教授作题为“政府绩效的政治学视角：内部与外部”的报告。他从利益论角度和知识论角度反思了政府绩效内部观点的缺陷，要解决政府绩效中政府目标与社会目标的歧异性问题，关键在于整合利益共容的政治模型与理性主义的决策模型。

杨立华教授作题为“再谈中国社会科学的文明建构”的报告。他从古今中外历史、文化和政治制度的逻辑切入，深入思考中国当代应该建设什么样的社会科学。他提出应将文明引入社会科学，探索专家参与型和知识驱动型的社会。

李文钊教授作题为“政民互动何以驱动治理效能革命？”的报告。他提出绩效管理是实现新公共管理目标的工具，绩效管理变革的方向是走向绩效治理范式，将绩效和治理进行有机整合。政民互动驱动治理效能革命，提供了一种绩效治理的新范式。

中国行政管理学会刘杰作题为”级别是个宝——官本位与传统政府的激励技术”的报告。探讨官本位的形成与激励。他阐述了官本位有三方面作用：一是吸纳各路精英，提高政权的道义合法性；二是进行社会资源分配；三是塑造级别崇拜。

会议期间还举办了“公共管理学科高质量发展研讨会”，与会专家围绕公共管理学科的科研和期刊平台建设、政府绩效管理的多学科交叉融合等议题积极建言献策。包国宪教授在总结中再次感谢五位专家的精彩报告与真挚建言，他表示，本次会议对促进公共管理学科发展和政府绩效管理学科的形成与优化、政府绩效管理科学的内容与方法以及人才培养和课程体系的完善都具有重要意义。他进一步指出，从绩效评价到绩效管理到绩效治理，要站在更高的层面看政府绩效，用先进多元的方法研究政府绩效，用前沿理论武装政府绩效管理学科，用政府绩效管理学术成果来服务政府和社会。